El 29 de mayo de 2026, EnerNews publicó la defensa que Horacio Marín y Marcelo Mindlin hicieron del sector energético frente a una crítica que volvió a instalarse sobre Vaca Muerta: que genera riqueza, pero no trabajo. El punto que queda abierto no es sólo si hay o no empleo, sino qué tipo de puestos se están buscando y con qué velocidad se pueden cubrir.

La evidencia visible en el mercado laboral empuja la discusión hacia un terreno más concreto. La página de Computrabajo para petróleo y gas muestra 62 ofertas en total y, dentro de la grilla visible, aparecen búsquedas en Neuquén y Cipolletti para Supervisor de Mantenimiento de Aplicaciones Operativas, Operador Instrumentista, Especialista HSE, Logistics Specialist Sr. y Técnico Electromecánico. La señal no es la de un mercado sin vacantes, sino la de una demanda que pide perfiles específicos, experiencia técnica y disponibilidad para operar en plazas muy determinadas.

La estadística pública va más lento que esa foto diaria, pero igual ayuda a ordenar el diagnóstico. La página oficial de Estudios y estadísticas laborales informa que los datos y los informes se actualizan mensualmente y que el último SIPA disponible corresponde a febrero de 2026. Esa distancia entre el pulso de los avisos y la publicación agregada obliga a leer con cuidado cualquier discusión cerrada sobre empleo: hoy el cuello de botella parece estar menos en la cantidad de búsquedas y más en la capacidad de cobertura.

Ahí entra la parte institucional del problema. La página oficial de Empleo de Argentina.gob.ar ofrece Portal Empleo, certificación de competencias y formación laboral como herramientas para trabajadores y empleadores. Si la conversación sobre Vaca Muerta quiere salir del cruce retórico y pasar a resultados, el desafío luce más preciso: traducir la demanda técnica de las empresas en trayectos de formación, validación de competencias e intermediación laboral que achiquen la brecha entre la vacante publicada y el perfil disponible.