Octubre de 2026 marca un cambio en la composición salarial prevista para los petroleros de la cuenca neuquina. El cronograma difundido por Energía Online el 5 de agosto y también informado por ADNSUR el 5 de septiembre combina dos operaciones: incorporar al básico una gratificación anterior e iniciar otra. Para presupuestar la nómina, esa diferencia importa.

• El 4% previsto como gratificación no remunerativa para agosto y septiembre tiene prevista su incorporación al básico en octubre.
• Una gratificación no remunerativa del 3% corresponde a octubre-diciembre, con incorporación prevista para enero de 2027.
• La pauta informada para abril de 2026-marzo de 2027 es del 16%, distribuido en cuatro tramos.

Según Energía Online, el acuerdo entre CEPH, CASEPE y los sindicatos de Petroleros Privados y Jerárquicos de Río Negro, Neuquén y La Pampa estableció un primer tramo del 6% sobre básicos y adicionales desde julio, tomando las escalas de abril como referencia. El calendario agrega otro 3% para enero-marzo de 2027, con traslado al básico en abril.

Como lectura presupuestaria del cronograma, conviene separar incorporación y aumento. El 4% corresponde a un componente anterior que cambia de clasificación. Sumarlo al 3% e interpretar el resultado como una suba nueva del 7% duplica conceptualmente parte de la recomposición. Tampoco permite calcular cuánto crecerá el costo patronal total: faltan las bases aplicables a cada concepto y la liquidación completa.

La síntesis de Tributum del 31 de julio de 2026 añade una precisión: las gratificaciones excluyen bonos de facturación y ayudas de vivienda y vehículo, pero integran la base de vacaciones y aguinaldo conforme al acuerdo. La etiqueta «no remunerativa» no alcanza, por sí sola, para presupuestar todas sus incidencias.

Como referencia anterior a octubre, ADNSUR consignó un mínimo bruto garantizado de $4.130.864 para ocho horas. Ese importe no constituye una escala de octubre verificada ni permite estimar el salario de bolsillo.

El alcance documental es acotado. Las coberturas coinciden en el cronograma, pero no se verificaron el acta íntegra, una escala de octubre ni el estado de homologación al 4 de octubre de 2026. La mención de homologación pendiente publicada en agosto no prueba que esa situación continúe.

Para operadoras y contratistas, la revisión de la nómina requiere identificar qué componente se incorpora al básico, cuál comienza a liquidarse y qué conceptos integran cada base. La escala aplicable y la liquidación completa permitirán dimensionar el efecto sobre el costo laboral; la suma de los porcentajes anunciados no alcanza para medirlo.