La tensión laboral del oil & gas en Neuquén no aparece sólo en los informes sectoriales. También se ve en la búsqueda diaria de personal. En la página de Computrabajo consultada el 15 de abril de 2026 aparecen avisos de petróleo y gas en la provincia publicados hace 13 horas, 2 días y 6 días, una señal de que la demanda de perfiles técnicos sigue abierta y con recambio permanente.

La misma búsqueda muestra además un piso salarial visible para ese mercado. Entre los avisos figura un puesto técnico en Neuquén con remuneración publicada de $1.000.000 mensuales. El dato no alcanza para describir toda la estructura salarial del sector, pero sí funciona como referencia concreta de cuánto debe pagar una empresa para competir por talento operativo y técnico en una plaza exigida.

El trasfondo macro lo aportó la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos, citada por EconoJournal el 29 de julio de 2025. Según ese informe, el empleo formal en la producción de gas y petróleo creció 13,4% en la última década y llegó a 71.678 trabajadores en 2024. La misma fuente agregó que, en las provincias petroleras, la actividad concentra 30% del empleo privado y paga salarios 286% superiores al promedio nacional.

Ese diferencial ayuda a explicar por qué el costo laboral dejó de ser un detalle operativo. Cuando un sector necesita sostener salarios muy por encima del promedio para atraer o retener personal, la disponibilidad de técnicos, supervisores y operarios pasa a ser una variable que condiciona márgenes, cronogramas y escalabilidad.

La presión puede intensificarse si el ciclo inversor se acelera. Bloomberg Línea publicó el 7 de abril de 2026 que Goldman Sachs proyectó US$60.000 millones de inversión en Vaca Muerta y su infraestructura asociada en cinco años. Si ese despliegue se concreta, la competencia por perfiles escasos en Neuquén no debería aflojar: el boom también se juega en la nómina.