La conflictividad laboral con paro volvió a bajar en junio de 2025, pero el descenso no fue homogéneo. La Secretaría de Trabajo informó el 31 de julio de 2025 que se registraron 46 conflictos con paro, un 10% menos que en junio de 2024 y un 22% por debajo de mayo de 2025.

La reducción también alcanzó a los otros dos indicadores centrales de la serie. Hubo 249.709 trabajadores huelguistas, con una caída del 34% interanual y del 61% frente al mes previo. Las jornadas individuales no trabajadas sumaron 338.721, con bajas del 28% respecto de junio de 2024 y del 57% frente a mayo.

La mayor diferencia apareció en la composición sectorial. En el ámbito privado, los conflictos con paro retrocedieron 44%, los huelguistas se redujeron 94% y las jornadas no trabajadas cayeron 73%. Ese movimiento amplió la participación estatal en el total de conflictos con paro: pasó del 67% en junio de 2024 al 78% en junio de 2025.

El dato mensual se apoya sobre un piso anual ya bajo. Según el informe de conflictividad laboral de 2024 de la Secretaría de Trabajo, ese año cerró con 614 conflictos con paro, el valor más bajo de toda la serie 2006-2024. El relevamiento también registró 1,709 millones de huelguistas y 6,183 millones de jornadas individuales no trabajadas.

La combinación de ambas referencias deja una lectura menos lineal que la baja agregada. En junio de 2025 el conflicto se redujo en volumen, pero quedó más concentrado en el sector público, mientras el ámbito privado profundizó su retracción.