El gobierno argentino activó el 11 de junio de 2026 la convocatoria formal para renegociar 446 convenios colectivos de trabajo. El detonante es la Ley 27.802 y sus Decretos reglamentarios 407 y 408, que eliminaron la ultraactividad: el mecanismo que mantenía en vigor de manera automática los acuerdos colectivos vencidos hasta tanto se firmara uno nuevo. El plazo para cerrar todos los nuevos convenios vence el 1 de enero de 2027.

**El cambio estructural**

La ultraactividad era el seguro de continuidad del sistema de relaciones laborales argentino: mientras no hubiera acuerdo, el convenio vigente seguía rigiendo. Con su eliminación, los acuerdos vencidos se extinguen y la ausencia de un nuevo convenio genera un vacío normativo. Los trabajadores quedan sujetos únicamente al estatuto general de la Ley de Contrato de Trabajo y a los pisos del convenio de actividad, sin las mejoras pactadas sectorialmente.

Esta lógica invierte la posición negociadora. Antes, el sindicato podía resistir sin ceder porque el tiempo jugaba a su favor: el convenio seguía rigiendo. Ahora el tiempo opera en contra: sin acuerdo al 1 de enero de 2027, los trabajadores pierden derechos convencionales. La presión de plazo se trasladó al lado sindical.

**La respuesta gremial: denuncia ante la OIT**

La Confederación General del Trabajo respondió con una denuncia formal ante la Organización Internacional del Trabajo. Según Canal 26, la CGT argumenta que la norma viola los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva, al alterar estructuralmente el equilibrio de poder en las mesas de negociación. La OIT aún no emitió respuesta pública.

**Alcance y sector energético**

Los 446 convenios convocados abarcan cláusulas sobre salarios, adicionales, categorías laborales, jornada de trabajo y cuotas sindicales. El sector energético opera con convenios propios registrados en el sistema oficial del Ministerio de Trabajo, entre ellos el CCT 644/12 del sector petrolero. La convocatoria global los comprende, aunque la lista desagregada por sector aún no fue publicada.

**Rediseño institucional necesario**

La eliminación de la ultraactividad cambia la palanca negociadora, no la arquitectura. Un diseño institucional sólido debería incorporar tres elementos: plazos diferenciados por sector según complejidad negocial, un arbitraje obligatorio ante vacíos que superen 90 días, y publicación en línea del estado de cada renegociación para reducir la asimetría de información entre partes. Sin esos dispositivos, la reforma opera como presión negociadora sin soporte institucional adecuado.

**Señales a monitorear**: avance del calendario de renegociaciones sector por sector; primera respuesta formal de la OIT a la denuncia de la CGT; publicación de la lista desagregada de los 446 convenios; posición pública del sector energético sobre el CCT 644/12 ante el nuevo régimen.