Neuquén sumó aproximadamente 7.700 asalariados privados registrados entre junio de 2025 y junio de 2026. Chubut y Santa Cruz registraron caídas en ese período. El contraste surge del informe del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) de septiembre de 2026, elaborado por la Secretaría de Trabajo. Es un balance retrospectivo con datos provisorios, no una medición de contrataciones de septiembre.

• Neuquén pasó de 147.000 a 154.700 personas: un aumento interanual del 5,2%.
• Chubut bajó de 89.500 a 87.200: una caída interanual del 2,6%.
• Santa Cruz descendió de 51.600 a 50.100: un retroceso interanual del 3,0%.
• El empleo privado nacional cayó 1,9% interanual. Neuquén quedó 7,1 puntos porcentuales por encima de esa variación.

Las cantidades provienen de tablas expresadas en miles de personas. Por eso, las diferencias absolutas son aproximadas. Las tasas corresponden a las publicadas por el organismo.

La lectura mensual agrega un matiz. En junio de 2026, Neuquén y Santa Cruz avanzaron 0,8% respecto de mayo en la serie desestacionalizada; Chubut retrocedió 0,2%. El repunte santacruceño de ese mes coexistió con una caída interanual. No alcanza, por sí solo, para establecer un cambio de tendencia.

Para los proveedores energéticos, la comparación ofrece contexto territorial al presupuestar personal y capacidad de servicio. Sin embargo, las tablas separan totales provinciales y ramas nacionales: no identifican cuántos empleos petroleros explican cada movimiento. Tampoco permiten afirmar que hubo un traslado de trabajadores entre provincias.

La rama nacional de explotación de minas y canteras registró 86.700 asalariados privados en junio de 2026, con una caída interanual del 2,6% y un avance mensual desestacionalizado del 0,2%. Ese agregado no permite aislar el empleo petrolero de Neuquén, Chubut o Santa Cruz.

La disciplina financiera exige un cruce adicional: dotación sectorial, remuneraciones, horas trabajadas y producción. El crecimiento del empleo provincial no demuestra escasez de técnicos ni encarecimiento de una operación. Una reducción tampoco prueba mejoras de productividad.

En las próximas actualizaciones del SIPA convendrá observar si Neuquén conserva una variación interanual positiva y si Chubut o Santa Cruz dejan atrás las caídas, además de revisar posibles correcciones de las series provisorias. El corte de julio de 2026 permitirá ampliar la comparación; su fecha de publicación no está verificada. Para decidir una ampliación de personal, los proveedores deberán contrastar estas señales territoriales con su actividad prevista y su costo por unidad.